4月9日，黨工委副書記、管委會副主任丁偉斌帶隊到新鄉創投就示范區派遣制員工招聘及管理工作進行調研指導，組織人事局、督查和績效管理局主要負責同志參加調研。

丁偉斌詳細聽取新鄉創投關于示范區派遣制員工招聘、管理工作開展情況及優化方案的匯報，對各項工作開展情況給予充分肯定并提出下一步工作要求。

丁偉斌強調，一要拓寬招聘渠道，提高人員質量。充分發揮平臺公司優勢，拓寬招聘渠道，充分利用各種資源擴大招聘宣傳效果，使招聘信息觸及更多人群，打開人才源頭活水，提高招聘質量；二要加強績效考核，及時優勝劣汰。建立完善派遣制員工績效考核制度，細化考核條款，加強過程管理，結合勞務派遣人員工作態度、工作成效等進行綜合考評，對執行不力，不能按要求完成任務的員工要嚴肅問責、考核優化；三要創新管理機制，打通晉升空間。明確派遣制員工崗位職責，明確上崗資質，進行崗前培訓與考核，把好用人第一道關，日常定期評估，完善職業發展體系，打通晉升空間，提高員工工作積極性；四要學習先進做法，提升工作質效。積極到勞務派遣相關單位和企業考察學習，尋找差距不足，學習先進管理經驗和方法，不斷提高派遣制員工管理工作質量和效果。